وزارة الشؤون الاجتماعية تطبق استراتيجية ربع سنوية لتقييم المديرين العامين
أعلنت وزارة الشؤون الاجتماعية اعتمادها لاستراتيجية إدارية جديدة تهدف إلى تقييم أداء قيادييها من المديرين العامين المسؤولين عن إدارات التعاون، والتخطيط والتطوير الإداري، والرعاية الاجتماعية، والشؤون المالية والإدارية، والتنمية الاجتماعية. يأتي هذا الإجراء لتحديد مدى استحقاقهم الاستمرار في مناصبهم أو الحاجة إلى الإعفاء والتغيير.
آلية الاختيار والسلطة التنفيذية
تشير مصادر قيادية إلى أن اختيار المديرين العامين يختلف عن المراسيم التي تُعنى بتعيين الوكلاء والوكلاء المساعدين؛ فالاختيار يُجرى مباشرة من قبل الوزير وفق رؤية واستراتيجية الوزارة. وتؤكد المصادر أن الوزير يمتلك وفق ضوابط ديوان الخدمة المدنية حق التعيين أو الإعفاء من المنصب في حال عدم تحقيق المدير العام للأهداف المرجوة أو إعاقة عمليات التطور داخل الوزارة.
التقييم الفصلي وتوجيهات الوزيرة أمثال الحويلة
وبناءً على توجيهات الوزيرة د. أمثال الحويلة، سيُجرى تقييم ربع سنوي للمديرين العامين، يغطي جميع الجوانب الفنية والإدارية والقانونية المتعلقة بالإدارات التي يرأسونها. سيتضمن التقييم قياس نسب الإنجاز الفعلية، وتحديد مدى التقدم الذي حققته الإدارات، بالإضافة إلى تحليل الحلول المقدمة للإشكالات والمعوقات، ورضا المراجعين عن الخدمات المقدمة، ومدى التعاون مع قياديي الوزارة من الوكلاء المساعدين أو وكيل الوزارة.
إجراءات المتابعة وإعداد التقارير
بعد إكمال رصد جميع الجوانب المذكورة، يرفع كل وكيل قطاع تقريراً شمولياً إلى وكيل الوزارة يتضمن تقييم المديرين العامين العاملين معه. يُعرض هذا التقرير على الوزيرة لتتخذ القرار المناسب بشأن أي مدير عام تُظهر تقاريره ضعف الأداء خلال فترة التقييم، أو تراخٍ في تنفيذ التوجيهات، أو عدم القدرة على رفع مستوى إدارته وفق الجدول الزمني المحدد سلفاً. وتؤكد الوزارة التزامها بالقرارات والتعاميم الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية المتعلقة بتعيين وتقييم المديرين العامين.
ربط البقاء بالإنجاز وتعزيز الحوكمة
تؤكد المصادر أن الوزارة تسعى لترسيخ مبدأ ربط البقاء في المناصب القيادية بالكفاءة والإنجاز الفعلي، بعيداً عن الأقدمية أو أي اعتبارات أخرى. وتوضح أن المرحلة الحالية تتطلب قيادات قادرة على اتخاذ القرار، ومعالجة الملفات المتراكمة، ومواكبة خطط التطوير والتحول الرقمي، لتنعكس إيجاباً على جودة الخدمات وسرعة إنجاز معاملاتها.
كما سيتضمن التقييم الدوري قياس قدرة المديرين العامين على إدارة فرق العمل وتحفيز الموظفين، والالتزام باللوائح والنظم المالية والقانونية، ومتابعة تنفيذ المشروعات والخطط التشغيلية ضمن المدد المحددة. أي قصور أو إخفاق سيُعامل بحزم لضمان رفع كفاءة العمل المؤسسي وتحقيق أهداف الوزارة الإصلاحية والتنموية.
مواعيد الجمعيات العمومية لتعاونتي “الشعب” و”النزهة”
حددت إدارة الشؤون المالية والإدارية وشؤون التعاون، ممثلةً في إدارة التنمية التعاونية وشؤون العضوية، مواعيد عقد الجمعيتين العموميتين لتعاونتي “الشعب” و”النزهة”. ستعقد الجمعية العمومية لتعاونية “الشعب” في الرابع والعشرين من شهر الجاري بمركز تنمية بيان، بينما ستُعقد جمعية “النزهة” في الثالث من يونيو المقبل في مركز تنمية القيروان.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
