بنك برقان يطلق باقة مزايا جديدة للموظفين الذين يعمل أزواجهم في الصفوف الأمامية

في سياق سعيه لتعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على التكاتف وتقديم الدعم خلال الأوقات الحرجة، أعلن بنك برقان عن إطلاق حزمة مزايا مخصصة للموظفين والموظفات الذين يشغل أزواجهم وظائف في الصفوف الأمامية. وتأتي هذه الخطوة في إطار طموح البنك ليكون من بين أفضل جهات العمل، وضمن برنامجه الشامل للمسؤولية الاجتماعية الهادف إلى إحداث تأثير إيجابي دائم في المجتمع، انطلاقاً من بيئة العمل الداخلية وكوادره البشرية.

تصريحات نورة بورسلي حول المبادرة

وفي تعليق لها على المبادرة، قالت نورة بورسلي، المدير التنفيذي لشراكة أعمال الموارد البشرية والثقافة المؤسسية: «في برقان، نؤمن بأن موظفينا هم الأساس الحقيقي لنجاحنا، ومن هنا نحرص دوماً على توفير بيئة عمل داعمة تقدر جهودهم وجهود أسرهم. لقد أظهر أبطال الصفوف الأمامية في الكويت نموذجاً مميزاً في الالتزام والعطاء، وكان لعائلاتهم دور أساسي في دعمهم خلال تلك الفترة. واستناداً إلى قيمنا المؤسسية القائمة على الدعم والتقدير، سعينا إلى تقديم مزايا خاصة لموظفينا الذين يعمل أزواجهم في الخطوط الأمامية، اعترافاً بدورهم الكبير وإسهاماتهم الإنسانية والوطنية».

تفاصيل الحزمة المخصصة من المزايا

وبالإضافة إلى المزايا الشاملة الممنوحة لجميع موظفي البنك، توفر هذه الباقة الخاصة مرونة إضافية في ساعات العمل، حيث تم تخفيضها من سبع ساعات ونصف إلى خمس ساعات ونصف يومياً؛ مما يمنح الموظفين المستفيدين من المبادرة إمكانية الحضور. كما تتضمن الباقة خدمة «الكونسيرغ» المصممة لمساعدة الموظفين المعنيين في تنظيم مهامهم اليومية والتزاماتهم الشخصية بيسر وسهولة.

وعلاوة على ذلك، تشمل الحزمة برنامجاً لتعزيز الاستقرار النفسي والجسدي، يتيح مستشاراً شخصياً متخصصاً لدعم الصحة العقلية والمعنوية، والمساعدة في إدارة التوتر، والتعامل مع حالات القلق، وتخفيف حدة الأعباء النفسية.

دور الموارد البشرية وثقافة المؤسسة

تعكس هذه المبادرة الدور المهم لإدارة الموارد البشرية في البنك، التي تواصل تطوير سياسات ومبادرات مرنة تستجيب لاحتياجات الموظفين، وتعزز جودة حياتهم المهنية والشخصية. وإدراكاً من البنك للتحديات اليومية التي قد تواجه الموظفين، يسعى إلى توفير حلول عملية تدعم التوازن بين المسؤوليات الوظيفية والالتزامات الأسرية، مما يساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي وتعميق الانتماء المؤسسي.

وتأتي هذه المبادرة استمراراً لثقافة «برقان» التي تضع العنصر البشري في صلب أولوياتها، حيث يُعد البنك أول مؤسسة مصرفية في الكويت تحصل على شهادة «أفضل بيئة للعمل®» (Great Place to Work). ويبرز هذا الإنجاز نهجه في بناء ثقافة مؤسسية داعمة قائمة على تمكين الكفاءات وتوفير فرص للنمو والتطور المهني، مما يساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين طموحاتهم المهنية وحياتهم الأسرية.

جهود سابقة واستراتيجية التحول

يُشار إلى أنه في إطار استراتيجية التحول في الثقافة المؤسسية، يواصل «برقان» تطوير حزمة المزايا المقدمة لموظفيه، لدعمهم في تبني نمط حياة متوازن يلبي تطلعاتهم الشخصية والمهنية معاً. وكان البنك قد قام في وقت سابق بزيادة أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لتشمل يوم عيد ميلاد الموظف، كما كان أول بنك في الكويت يمدد إجازة الأبوة إلى 5 أيام، مما يتيح للموظفين الآباء مشاركة أسرهم في رعاية والاحتفال بمواليدهم الجدد.

وتؤكد هذه الجهود، وغيرها الكثير، التزام البنك الثابت بوضع موظفيه في مقدمة أولوياته في جميع الأوقات.

الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.