الكويتية تتقاضى 73 ديناراً لكل 100 دينار يتقاضاه الكويتي، والفجوة في الأجور تتقلّص تدريجياً
في 18 سبتمبر من كل عام يحيي العالم اليوم الدولي للمساواة في الأجر، الذي أقرّته الأمم المتحدة دعماً لمبدأ «الأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي القيمة». وتقدّر الأمم المتحدة فجوة الأجور بين النساء والرجال عالمياً بنحو 20%. وفي الكويت تطرح المناسبة سؤالاً مباشراً تستطيع البيانات الإجابة عن جزء مهم منه: هل تتقاضى المرأة الكويتية أجراً أقل من الرجل؟ وكم يبلغ الفارق؟
فجوة الأجور ومتوسط الدخل
وفقاً لآخر بيانات الإدارة المركزية للإحصاء للربع الأول من 2026، بلغ متوسط الأجر الشهري للكويتيين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص 1,877 ديناراً، مقابل 1,376 ديناراً للكويتيات. أي أن الفارق يبلغ 501 دينار شهرياً، وأن الكويتية تكسب في المتوسط نحو 73 ديناراً مقابل كل 100 دينار من متوسط أجر الكويتي. وبذلك تكون فجوة متوسط الأجور 26.7%.
القطاع الخاص وتوسع الفجوة
تُظهر بيانات الأجور أن الفجوة موجودة في القطاعين الحكومي والخاص، لكنها تتسع بصورة أكبر في القطاع الخاص. ففي القطاع الخاص يبلغ متوسط أجر المواطن 1,681 ديناراً مقابل 1,140 ديناراً للمواطنة، بفارق 541 ديناراً. وهذا يعني أن متوسط أجر الكويتية في القطاع الخاص يقلّ بنحو الثلث عن متوسط أجر الكويتي، أي أن الفجوة تصل إلى 32.2%.
نمو أجور النساء والتحديات المتبقية
رغم استمرار الفارق، تكشف المقارنة السنوية عن تحسّن أسرع في متوسط أجور النساء. بين الربع الأول من 2025 والفترة نفسها من 2026 ارتفع متوسط أجر الكويتية في القطاعين الحكومي والخاص من 1,348 إلى 1,376 ديناراً، بنمو يقارب 2%. وفي المقابل ارتفع متوسط أجر الكويتي من 1,865 إلى 1,877 ديناراً، أي بنحو 0.64%. ويظهر الفارق بصورة أوضح في القطاع الخاص، حيث ارتفع متوسط أجر المواطنة من 1,070 إلى 1,140 ديناراً خلال عام، بنمو يقارب 6.5%، مقابل نمو بنحو 1.1% لمتوسط أجور المواطنين الذكور. وتشكل النساء 48.9% من العمالة الوطنية، بينما أغلقت الكويت نحو 99.3% من فجوة التعليم بين الجنسين، لكن نسبة إغلاق فجوة المشاركة والفرص الاقتصادية بلغت 55.1% فقط. وفق تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، جاءت الكويت في المرتبة 128 من أصل 148 دولة، مقارنة بالمركز 131 في 2024.
تفسير الفجوة ومحدودية المتوسطات
فجوة الـ26.7% تقارن متوسط رواتب جميع الرجال الكويتيين بمتوسط رواتب جميع النساء الكويتيات، ولا تكشف هذه البيانات وحدها ما إذا كان رجل وامرأة في الوظيفة نفسها وبالدرجة الوظيفية والمؤهلات وسنوات الخبرة ذاتها يحصلان على راتبين مختلفين. فمتوسط الأجر يتأثر بعوامل عدة من بينها نوع الوظائف التي يشغلها الرجال والنساء، والقطاع الذي يعملون فيه، والدرجة الوظيفية، وسنوات الخبرة، والوصول إلى المناصب الإدارية والقيادية الأعلى أجراً. لهذا يختلف مفهوم «فجوة متوسط الأجور» عن مفهوم «المساواة في الأجر عن العمل المماثل».
بعد وصول النساء إلى نحو نصف العمالة الوطنية، لم يعد النقاش متعلقاً فقط بعدد النساء الموجودات في سوق العمل، وإنما بنوعية هذه المشاركة أيضاً: أين يعملن؟ وما الوظائف التي يشغلنها؟ وإلى أي درجات وظيفية يصلن؟ وما مدى حضورهن في المناصب الأعلى أجراً؟ هذه أسئلة لا تستطيع بيانات متوسط الأجور وحدها الإجابة عنها، لكنها قد تساعد في تفسير جزء من الفارق.
إذن، توجد فجوة أجور في الكويت إذا كان المقصود فجوة متوسط الأجور: متوسط أجر الكويتية يقل بنحو 26.7% عن متوسط أجر الكويتي، بفارق يبلغ 501 دينار شهرياً، وترتفع الفجوة إلى 32.2% في القطاع الخاص. وفي الوقت نفسه تشكل النساء 48.9% من العمالة الوطنية، بينما نما متوسط أجورهن خلال العام الأخير بوتيرة أسرع من الرجال. والسؤال المختلف: هل تحصل الكويتية على راتب أقل من الرجل مقابل العمل نفسه؟ فلا تستطيع بيانات المتوسطات وحدها الإجابة عنه. والكويتيات أصبحن تقريباً نصف قوة العمل الوطنية، لكنهن لا يحصلن بعد على نصف مماثل من الدخل.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
