بنك الكويت الوطني يطلق برنامج إرشادي لتطوير القيادات التقنية تحت مسمى NBK Grow
في إطار سعيه لتعزيز رأس المال البشري وتعزيز موقعه في مجال التحول الرقمي، أعلن بنك الكويت الوطني عن انطلاق برنامج إرشادي مؤسسي يحمل اسم “NBK Grow”. يهدف البرنامج إلى إعداد جيل جديد من القادة المتخصصين في التكنولوجيا والبيانات، وتكثيف مسيرة تطوير المواهب التقنية داخل المؤسسة عبر تقديم الخبرات اللازمة.
رؤية استراتيجية لدعم الابتكار
يأتي هذا الإطلاق تأكيداً على التزام البنك بإنشاء بيئة عمل ترتكز على التعلم المستمر وتبادل المعرفة. يعبّر ذلك عن حرص المؤسسة على صقل كوادر تقنية قادرة على مواكبة متطلبات التحول الرقمي وتسريع وتيرته داخل هيكلها.
هيكل البرنامج وآلية الإرشاد
يمتد “NBK Grow” على مدار ثمانية عشر شهراً، حيث يتم اختيار المشاركين من بين الموظفين ذوي الأداء المتفوق والإمكانات العالية في المجالات التقنية. تُطبق معايير اختيار تركز على الكفاءة والجاهزية المهنية والقدرة على التطور، ما يضمن انتقاء نخبة من الكفاءات التي يمكنها الاستفادة من تجربة الإرشاد وتحقيق نتائج ملموسة.
يعتمد البرنامج على نهج إرشادي شامل يربط المتدربين بمرشدين من قيادات وخبراء التكنولوجيا والبيانات والتحول الرقمي داخل البنك. يتيح هذا الترابط بناء علاقات مهنية فعّالة تُسهم في نقل المعرفة، صقل المهارات، وتعزيز جاهزية المتدربين لتولي مناصب قيادية مستقبلية.
أنشطة وتدريبات مدعومة بالذكاء الاصطناعي
تبدأ رحلة المتدربين بسلسلة من الجلسات التعريفية والتطويرية التي تجمعهم بمرشديهم، لتنتقل بعدها إلى مرحلة إرشاد مستمرة تشمل لقاءات دورية وأنشطة تطويرية متكاملة طوال فترة البرنامج. تُعزز العلاقة بين المرشد والمتدرب من خلال منظومة متكاملة تشمل التوجيه المهني، التدريب العملي، وتبادل الخبرات.
كما يوفّر البرنامج أداة رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي صُممت خصيصاً لدعم تجربة المتدربين، حيث تتيح لهم الوصول السريع إلى المعلومات والإجابة على الاستفسارات المتعلقة بالبرنامج ومساره الإرشادي.
تصريحات المسؤولين حول الأهداف والرؤية
وقالت مريم النصرالله، نائب مساعد للرئيس لإدارة المواهب في الموارد البشرية بمجموعة بنك الكويت الوطني: “إن إطلاق برنامج NBK Grow يجسد التزامنا الراسخ بالاستثمار في كوادرنا البشرية وتنمية قدراتها التقنية والقيادية، بما يواكب توجهات البنك نحو تسريع وتيرة التحول الرقمي وترسيخ ثقافة الابتكار. نؤمن بأن تمكين المواهب الواعدة وتزويدها بالإرشاد والدعم المناسبين يشكل ركيزة أساسية لتحقيق التميز المؤسسي وضمان استدامة النجاح”.
أضافت النصرالله أن الهدف الرئيس للبرنامج هو بناء جيل من القادة القادرين على مواكبة التحولات الرقمية المتسارعة، وتعزيز الكفاءات التقنية وتطوير القيادات الشابة لتكون في صميم استراتيجية البنك لتحقيق الريادة في القطاع المصرفي.
وأكدت أن البرنامج سيعزز التعاون وتبادل الخبرات بين مختلف الوحدات، ويرفع من مستوى مشاركة الموظفين وتطوير مساراتهم المهنية، مما يسهم في تقوية منظومة المواهب في مجالات التكنولوجيا والبيانات وترسيخ ثقافة الإرشاد المؤسسي كإحدى الركائز الأساسية للتعلم المستدام.
وأوضحت أن مثل هذه المبادرات تدعم بيئة عمل تعاونية تعتمد على تبادل الخبرات بين الأجيال الوظيفية، ما يعزز نقل المعرفة ويبني قدرات مستقبلية قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في القطاع المصرفي والتقني.
من خلال إطلاق مبادرات نوعية كهذا، يواصل بنك الكويت الوطني تأكيد التزامه بالاستثمار في رأس المال البشري وتنمية الكفاءات الوطنية، لا سيما فئة الشباب التي تمتلك طاقات واعدة تحتاج إلى التوجيه والتطوير. يسعى البنك إلى بناء منظومة متكاملة تمكّن موظفيه من صقل مهاراتهم وتعزيز قدرتهم على التكيف مع التحولات الرقمية المتسارعة.
وبناءً على قناعته بأن تطوير الكفاءات وترسيخ ثقافة الابتكار والتعاون يشكلان أساساً لتحقيق أهدافه الاستراتيجية، يتقدم البنك بخطى ثابتة نحو تعزيز جاهزيته لمستقبل العمل المصرفي، وتعزيز مكانته كمؤسسة رائدة تسهم بفاعلية في تطوير القطاع المالي ودعم مسار التنمية المستدامة، مع رفع شأن الكويت على خارطة الابتكار والمعرفة.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
