بنك الكويت الوطني يعزز ثقافة التعلم المستمر ويبني كوادر مؤهلة للابتكار
في إطار التزامه المتجدد بتنمية رأس المال البشري، يواصل بنك الكويت الوطني جهوداً متواصلة لتمكين موظفيه وتعزيز روح التعلم الدائم عبر مجموعة من المبادرات النوعية التي تهدف إلى صقل مهاراتهم وتزويدهم بالأدوات اللازمة لمواكبة التطورات السريعة في المجال المالي.
مشاركة البنك في حفل توزيع شهادات CFA 2026
أحد أبرز الأنشطة التي شارك فيها البنك مؤخراً هو الحفل السنوي السادس عشر لتوزيع شهادات المحلل المالي المعتمد (CFA) لعام 2026، والذي أقيم بالتعاون مع جمعية المحللين الماليين المعتمدين في الكويت. شهد الحدث تكريم 19 من الحاصلين الجدد على شهادة CFA، بحضور مجموعة من القيادات والخبراء في ساحة الاستثمار.
الشراكة الاستراتيجية مع جمعية المحللين الماليين
يُعد «الوطني» شريكاً استراتيجياً للجمعية، حيث تتقاطع رؤيتهما في رفع المستوى المهني للمتخصصين وتعزيز المعايير المهنية في القطاع.
برامج الدعم والتطوير المهني داخل البنك{}
تستند استراتيجية الموارد البشرية في مجموعة بنك الكويت الوطني إلى ترسيخ مفهوم “التعلم المستمر” كعنصر أساسي في قيمة العرض الوظيفي. وتضم هذه الاستراتيجية توفير إجازات دراسية، استرداد تكاليف الدراسة، مكافآت، وسياسات شاملة تشجع على الحصول على شهادات مهنية معتمدة.
على مدى الثلاث سنوات الأخيرة، ساعد البنك 34 موظفاً من 13 مجموعة عمل مختلفة على الحصول على شهادات مهنية مرموقة في شتى المجالات. كما وسّع التعاون مع مؤسسة الكويت للتقدم العلمي (KFAS)، ما مكن 10 موظفين من 7 مجموعات عمل من إكمال شهادات متقدمة خلال أقل من عامين.
إضافة إلى ذلك، تم مكافأة واسترداد تكاليف 19 شهادة مهنية عبر 38 إنجازاً، شملت شهادات دولية في مجالات مثل الأمن السيبراني، التحليل المالي، التدقيق، إدارة المشاريع، والتجارة الدولية.
توسيع منظومة التعلم وإضافة شهادات جديدة
في عامي 2024 و2025، أضاف البنك 11 شهادة مهنية جديدة في تخصصات مطلوبة مثل أمن المعلومات، إدارة المخاطر، التحليل المؤسسي، والموارد البشرية، ما رفع إجمالي عدد الشهادات المدعومة إلى أكثر من 23 شهادة، إلى جانب رعاية ستة برامج تطوير مهني، مع خطط لإدراج مزيد منها خلال عام 2026.
كما استمر البنك في تنظيم برامج مناهج “موديز” الائتمانية على مدار العقد الماضي، بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية (IBS)، حيث استفاد من هذه البرامج 177 موظفاً، ما يعكس التزامه العميق بتقوية الخبرات المتخصصة وتعزيز جاهزية كوادره لتلبية متطلبات السوق.
تصريح رئيسة إدارة المواهب والتعليم
أعربت نجلاء الصقر، رئيسة إدارة المواهب والتعليم في البنك، عن إيمانها بأهمية الاستثمار في الإنسان كأكثر الاستثمارات استدامة وتأثيراً على المدى الطويل. وقالت: “نحرص على بناء منظومة تعلم متكاملة تتماشى مع تطلعات موظفينا وتدعم تقدمهم المهني في مختلف المجالات. دعمنا المستمر للحصول على الشهادات المهنية العالمية، إلى جانب شراكاتنا مع مؤسسات تعليمية مرموقة داخل الكويت وخارجها، يعكس التزامنا بتأهيل كوادر قادرة على قيادة مستقبل القطاع المالي والمصرفي”.
وأكدت الصقر أن التعلم يُنظر إليه كرحلة مستمرة لا مرحلة مؤقتة، مشددةً على ضرورة ترسيخ ثقافة مؤسسية تشجع الابتكار والنمو الشخصي وتبادل المعرفة. وأضافت أن توسيع برامج التدريب وإضافة مجالات وشهادات جديدة يهدف إلى تمكين الموظفين من تحقيق التميز ضمن بيئة عمل تدعم الطموح والإنجاز وتبني مسارات مهنية طويلة الأمد.
بهذه المبادرات المتكاملة، يجدد بنك الكويت الوطني تأكيده على استمرارية الاستثمار في رأس المال البشري، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، مما يعزز مكانته كمؤسسة رائدة تدعم تطوير الكفاءات المهنية وتساهم في دفع عجلة النمو والابتكار في القطاع المالي والمصرفي.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
