أرامكو السعودية تتبنى استراتيجية شاملة لتمكين القيادات النسائية وترسيخ الإدماج والتنوع
أكد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في شركة أرامكو السعودية، الأستاذ قصي الهويد، أن الشركة تتبنى نهجاً واضحاً في تمكين المرأة، يستند إلى أساس متين يتمثل في زيادة فرص التوظيف ورفع نسبة إشراكها في مختلف القطاعات والأدوار الوظيفية، إلى جانب رسم مسارات تطوير مهنية واضحة تضمن استمرارية التقدم الوظيفي وتمكين الكفاءات من تولي المناصب القيادية.
برامج تدريبية مع جامعات عالمية
وأوضح الهويد أن الشركة تركز بشكل جوهري على التطوير المهني من خلال توفير برامج تعليمية وتدريبية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة مثل جامعة هارفارد وكلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية (LSE)، بهدف إعداد قيادات نسائية قادرة على التعامل مع التحديات الاستراتيجية، إلى جانب برامج التناوب الوظيفي التي تسهم في إثراء الخبرة العملية وتساعدهن على الوصول إلى فهم أوسع لطبيعة الأعمال واتخاذ قرارات فعالة في المستقبل.
سياسات عادلة
وأضاف: “عملت الشركة أيضاً على توسيع آفاق مشاركة المرأة في أدوار حيوية ومتنوعة في المجالات التقنية، ومنها المجالات التقنية والهندسية، مما عزز من تنوع الخبرات وأسهم في بناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية المؤهلة”، مبيناً أن هذه الجهود امتدت لتشمل مراجعة وتحسين السياسات وضمان إتاحة تكافؤ الفرص بشكل عادل لجميع الموظفين على مبدأ تكافؤ الفرص والجدارة.
الإدماج والشمول
وفيما يتعلق بأثر التنوع على بيئة العمل، بين الهويد أن الإدماج والشمول في الشركة يُنظر إليهما كعامل أساسي في تحسين الأداء، كما يسعيان إلى إثراء التفكير داخل فريق العمل. وأضاف: “وجود قادر من خلفيات مختلفة خاضت تجارب متنوعة يثرى النقاش، ويساعد على النظر إلى التحديات المعتادة من زوايا متعددة، وهذا ينعكس بشكل إيجابي على جودة القرارات وفعالية الحلول المطروحة”.
وأكد أن الشركة تعمل على ترسيخ هذا المفهوم عبر توفير بيئة عمل تتيح وصولاً عادلاً للفرص والموارد، مدعومة بتدريب وورش عمل متخصصة، مثل “برنامج منشغان روس للإدماج والشمول”، وتنظيم ندوات إلكترونية وحضوريه عملية تعزز ثقافة العمل المؤسسي الشامل.
بصمة نسائية في الحقول والبحوث
وحول إسهامات المرأة في مجالات الابتكار، شدد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية على أن كل امرأة بصمة داخل أرامكو السعودية تشمل المجالات كافة، بعد تطوير بيئة داعمة لتمكين النساء من المشاركة في الأفكار والأعمال.
وقال الهويد: “اليوم، لدينا مهندسات بترول يعملن مباشرة في حقول النفط، وعالمات في مراكز البحوث والتطوير يجرون أبحاثاً من شأنها أن تسهم في رسم مستقبل أفضل، كما توجد قيادات نسائية متميزة يعملن في مجال التسويق وبيع المنتجات للعملاء”.
مضيفاً أن التأثير يظهر بشكل واضح في دعم المرأة في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث أسهمت الشراكات مع الجامعات السعودية في الأعمال الأخيرة في زيادة عدد العالمات والمهندسات وتسجيل عدد من براءات الاختراع، مؤكداً أن هذا التكامل بين مبادئ الإدماج والشمول ينعكس في النهاية على خلق بيئة عمل مستقرة وجاذبة تدعم استقطاب واستبقاء الكفاءات، وتحقيق أداء مؤسسي أكثر كفاءة.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
