زين تحتفل بتخريج دفعة جديدة من برنامج GROW لتأهيل ذوي الإعاقة
أقامت شركة زين احتفالاً لتكريم خريجي برنامج GROW التدريبي، وهو برنامج ميداني مخصص للمتدربين الجدد من ذوي الإعاقة، في خطوة تعكس التزام الشركة بتعزيز الشمولية وتمكين الفئات المستضعفة.
حضور قيادي وشركاء استراتيجيون
شارك في الفعالية الرئيس التنفيذي لشركة زين الكويت، نواف الغربللي، إلى جانب عدد من المسؤولين التنفيذيين في مجموعة زين وممثلي الجهات الشريكة للبرنامج. هذا التجمع أظهر أهمية التعاون بين القطاع العام والخاص والمؤسسات الأكاديمية في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة وتسهيل دخولهم لسوق العمل.
محتوى البرنامج وتفاصيل التدريب
أوضح المتحدثون أن برنامج GROW يُعد من أبرز مبادرات زين لتجهيز الشباب من ذوي الإعاقة بالمهارات العملية المطلوبة في مجالات الاتصالات، التكنولوجيا والإدارة. يمتد التدريب إلى ثلاثة أشهر، ويتضمن رواتب مدفوعة، وتعليم ميداني حقيقي، إلى جانب إرشاد مهني يرافق المتدربين طوال الفترة.
في الكويت، تم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع مجموعة من الجامعات والمؤسسات الأكاديمية الرائدة، من بينها جامعة الكويت، الجامعة الأسترالية، الجامعة الأمريكية في الكويت، الجامعة الأمريكية في الشرق الأوسط، جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، مؤسسة إنجاز، وأكاديمية CODED.
عدد المتقدمين وتنوع الفرق
استقبل البرنامج هذا العام أكثر من 620 طلباً على مستوى المجموعة، واختير 20 مشاركاً من الكويت، البحرين، السودان وجنوب السودان للانخراط في مسار تدريبي مدته ثلاثة أشهر. تم توزيع المتدربين داخل الكويت على خمسة أقسام رئيسية هي: إدارة قيمة العملاء، القنوات، الموارد البشرية، البنية التحتية، والعلاقات والشؤون المؤسسية.
شملت الدفعة متدربين ذوي إعاقات متنوعة، بما في ذلك الحركية، البصرية، العصبية، واضطرابات النطق.
أنشطة تدريبية وشهادات إضافية
خلال الشهر الأول، تلقى المتدربون تدريباً مكثفاً يغطي تطوير الفكر المهني، الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، المهارات السلوكية والتقنية، بالإضافة إلى بناء الثقة بالإعاقة في بيئة العمل. كما شاركوا في معسكر الابتكار الذي نظمته مؤسسة إنجاز.
خصصت كل مجموعة مرشداً من ذوي الإعاقة من فريق Zain Masters (مجموعة موارد الموظفين) لتقديم الدعم المستمر وتعزيز ثقافة المناصرة داخل الشركة.
بعد إكمال البرنامج، حصل المتدربون على شهادة من زين، إضافة إلى أربع شهادات من شركاء البرنامج: مؤسسة إنجاز لتمكين الشباب، أكاديمية CODED للبرمجة، ومنصة PurpleSpace العالمية للتواصل المهني للمعوقين.
رؤية WE ABLE 2030 ومبادرات مستقبلية
يعكس برنامج GROW جزءاً من رؤية WE ABLE 2030 التي صاغها موظفو زين من ذوي الإعاقة، والتي تسعى إلى دمج مبادئ الشمولية وإمكانية الوصول في جميع قرارات الشركة. وتستهدف الرؤية توسيع مبادرات التوظيف، التطوير المهني، التصميم الشامل، وخدمة العملاء، مع بناء شراكات مع الجهات الحكومية، المؤسسات الأكاديمية ومنظمات المجتمع المدني.
وفي إطار هذه الرؤية، أعلنت زين عن إطلاق المرحلة الأولى من حل “Freedom to Move” للتنقل داخل المباني، وهو تطبيق طورته شركة GoodMaps لتقديم إرشاد صوتي للمكفوفين، خرائط مبسطة للأشخاص ذوي الاختلافات العصبية، مسارات خالية من العوائق لمستخدمي الكراسي المتحركة، وتنبيهات اهتزازية للصم وضعاف السمع. عُرض الحل في القاعة الرئيسية خلال الفعالية كمحاولة أولية لتقييم إمكانية توسيعه لاحقاً إلى فروع أخرى.
كما أجرت زين مؤخراً تدقيقاً استراتيجياً شاملاً للإتاحة الرقمية في الكويت، شمل مراجعة المنصات الرقمية، تجارب العملاء، محتوى التواصل الرقمي وسياسات الموارد البشرية، بهدف وضع خريطة طريق واضحة لتعزيز إمكانية الوصول وضمان تصميم الخدمات بما يلبي احتياجات جميع الفئات منذ البداية.
تؤكد شركة زين بأن دعم ذوي الإعاقة لا يقتصر على توفير تسهيلات تقنية أو مبادرات اجتماعية، بل يتعدى ذلك إلى الاستثمار في الكفاءات وتوفير مسارات مهنية مستدامة، مما يجعل برنامج GROW نموذجاً عملياً لتحويل مبادئ الشمولية إلى نتائج ملموسة وفرص تنموية حقيقية.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
