'البترول الوطنية' تحدد آليات تقييم الأداء لمنح العلاوة السنوية لموظفيها
ناجح بلال
مع اقتراب موعد استحقاق العلاوات السنوية في الأول من إبريل 2026 خاطبت “البترول الوطنية ” مدراء الدوائر بضرورة تقييم الأداء لاستحقاق العلاوة السنوية للسنة المالية 2025/2026 محددة يوم 14 مارس المقبل آخر موعد لتقديم التقييم.
فيما شددت الوثيقة التي حصلت “السياسة” على نسخة منها ضرورة مراجعة إدخال البيانات الخاصة بجميع موظفي الشركة وإعداد تقارير مفصلة توضح التقييم اللفظي لكل موظف لاعتمادها من نواب الرئيس التنفيذي كل فيما يخصه مشيرة في الوقت ذاته إلى عدم استحقاق العلاوة السنوية الموظفين المنتهية خدمتهم قبل تاريخ صرف العلاوة السنوية في 1إبريل 2026. وبالنسبة للعلاوة السنوية للموظفين الحاصلين على إنذار خطي (أول / ثاني خلال السنة المالية 2025/2026 ستؤجل وتمنح متى ما انتهى سريان مفعول الإنذار طبقا لنوعه أما الموظفون الحاصلون على إنذار خطي نهائي خلال السنة المالية 2025/2026 فلن يتم منحهم العلاوة السنوية
وحددت الوثيقة بألا يتم تقييم أداء الموظفين الذين تم تعيينهم بالشركة في 1يناير 2026 وما بعد هذا التاريخ وعليه فإنهم لا يستحقون العلاوة السنوية للسنة المالية 2025/2026.
وبناء على تقييم الأداء الذي يتم من قبل دائرة الموظف للموظفين الذين تم تعيينهم بالشركة خلال السنة المالية 2025/2026 سيتم احتساب العلاوة السنوية لهم بنسبة وتناسب للحالات البالغة خدمتهم ما بين 3 إلى 9 أشهر واحتسابها بشكل كامل للبالغة خدمتهم أكثر من 9أشهر. وبالنسبة للموظفين الذين تم انتدابهم أوالمعارون لمدة تزيد عن 6أشهر خلال السنة المالية 2026/2025 يتم معاملتهم وفق نظام الندب والإعارة الصادر من مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية.كما يتم تقييم الأداء للموظفين المبعوثين دراسيا خلال السنة المالية 2025/2026 المتواجدين على رأس عملهم بتاريخ 31مارس 2026 من قبل دوائرهم أما في حال عدم تواجدهم على رأس عملهم بسبب البعثة الدراسية بتاريخ 31 مارس 2026 فيتم تقييمهم من قبل دوائرهم على أساس معدل تقييم الأداء الحاصل عليه الموظف عن آخر 3 سنوات سابقة على التحاقه بالبعثة الدراسية.
فيما تحتسب نسبة العلاوة السنوية الفعلية التي تصرف للموظفين الحاصلين على إجازات مرضية وتحتسب نسبة العلاوة السنوية الفعلية للموظفين الحاصلين عل مجموع اجازات مرضية خلال السنة المالية 2025/2026 مصنفة:” حادث. إصابة.عملية جراحية.دخول مستشفى. مضاعفات حمل.علاج في الخارج ” وكذلك مرافق مريض والتفرغ الرياضي ومرافق زوج أو زوجة وإجازة بدون مرتب أو غياب بدون عذر أو فترة الخدمة الوطنية العسكرية الممتدة بسبب جزاء تأديبي والاجازة الخاصة أو أي إجازات أخرى مشابهة فيجب أن يكون إجمالي عدد الإجازات أقل من 3 أشهر لاستحقاق العلاوة السنوية الفعلية بالكامل وبالنسبة من تتراوح إجازاتهم مابين 3 إل 9أشهر فهذا يدخل ضمن النسبة والتناسب ومن تخطى أيام الاجازات بأكثر من 9 أشهر لايستحق العلاوة السنوية الفعلية. ولايمنح الموظف علاوة سنوية خلال مدة الوقف عن العمل أو الإحالة إلى التحقيق أو المحاكمة، وذلك إذا كان موعد العلاوة السنوية يقع خلال فترة الإيقاف عن العمل أو المحاكمة وتمنح العلاوة السنوية بأثر رجعي من موعد استحقاقها إذا انتهى التحقيق أو المحاكمة بالبراءة. ويمنح الموظف علاوة سنوية بقيمة 10 دنانير إذا كانت القيمة النقدية للعلاوة المستحقة له تقل عن ذلك.
وأشارت إلى أنه يتم تقييم الموظف المنقول بين المؤسسة عندما تكون مدة عمله في الجهة المنقول إليها أقل من 3 أشهر من آخر تقييم، يتم تقييم الموظف في المؤسسة والشركة المنقول إليها عن كامل السنة وكذلك عندما تكون مدة عمل الموظف في الجهة المنقول منها 3 أشهر وأكثر من آخر تقييم.
الكويت بوست ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة الكويتية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
